Kripto piyasasının en ünlü borsalarından olan Robinhood, uzun vadeli hisse senetleri işlemlerinde %4,5 düşüş görüyor. Bununla beraber Robinhood, 3.800 çalışandan oluşan şirketinden %9 oranında bir azalmaya gidiyor.
Düşüş ve İşten Çıkarma
Konu hakkında açıklama yapan Robinhood yetkilileri, işten çıkarılan tüm personellerin kıdem tazminatını, sağlık hizmeti bedellerini ödeyeceğini söylüyor. Bunun yanı sıra böyle bir küçülmenin, bireysel yatırımcıların azalmasına ve platformun uyguladığı ücretsiz hisse senedi uygulaması kaynaklı olduğu düşünülüyor. Bir zamanlar geleneksel borsalar tarafından görmezden gelinen küçük yatırımcıların şampiyonu olarak bilinen Robinhood, şimdi rekabet ortamında kalma mücadelesi veriyor.
Bu süreçte Robinhood, maliyetleri azaltmak için şirketteki gereksiz rollere ve pozisyonlara yoğunlaşıyor. Şirket CEO’su Vlad Tenev, konuyu şöyle özetliyor:
“Şirketimizdeki hızlı personel sayısı artışı, yinelenen pozisyonlara ve katman karmaşasına yol açtı. Robinhood’un kendi içerisinde personeline sunduğu indirimleri daha verimli yapmak ve müşterilerimizin değişen ihtiyaçlarına karşılık bulabildiğimizden emin olmak için doğru kararı verdiğimize inanıyoruz.”
Borsanın Hızlı Yükselişi
Robinhood, özellikle pandemi döneminde popülarite kazanmış ve muazzam bir büyüme görmüştü. Ücretsiz işlemlerle kendine daha çok yatırımcı çeken Robinhood, hisse senedi ve kriptolar için odak bir borsa haline gelmişti. Ayrıca yatırım yapmak için birkaç yüz doları olan herkese yatırım imkanı sunan Robinhood, en çok da micro yatırımcıların odağı olmuştu.
Öte yandan Robinhood, genç yatırımcıları hedef alarak özellikle onları platformuna çekmeyi planlıyordu. Ayrıca şirket, geçen yıl da pazarda kalma mücadelesi vermişti ve bu şirketi alternatifler bulmaya itmişti. Robinhood, bu süreçte banka kartı ile kripto cüzdanı uygulamasını devreye sokmuş ancak çok da başarılı olamamıştı. Şirket, büyümeyi desteklemek için harcama ve tasarruf odaklı yeni çalışmalarını piyasaya sürmeyi planlıyor.
Her ne kadar Robinhood’un uzun vadeli hisse senetlerinin değeri giderek düşse de CEO, şirketin finansal pozisyonunun ve bilançosunun güçlü olduğunu savunuyor. Tenev, otomasyon ve verimlilik için fırsatlara öncelik vermeye devam edeceklerini bildiriyor. Bunun da ötesinde CEO, işten çıkarılan personellerin de yeni işlere atanması için yardımcı olacaklarını sözlerine ekliyor.
